建龙西钢2018年12月24日加入建龙重工集团，是建龙重工黑龙江钢铁板块的重要组成部分，是东北地区重要的建筑钢材生产基地，首批45家获得工信部《钢铁行业生产经营规范条件》准入资格的全国重点钢铁企业之一。如今，建龙西钢已成为建龙大家庭的一员，张志祥董事长指出，建龙集团将 “成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团”。为了回馈各级党委、政府和社会各界对企业的支持与帮助，建龙西钢将对炼铁、炼钢、轧钢、辅助工序及安全、节能环保同步升级改造，使企业成为铁、钢、材及配套产品420万吨以上产量，实现工业总产值210亿元，上缴税金12亿元的节能、低碳、绿色、环保的花园式冶金企业。现代化“高新技术企业”对员工的知识、能力和素质也提出了新的更高的要求。

为贯彻党的十九大精神，创新技能人才培养模式，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，全面发挥校企合作在培养人才方面的重要作用，根据黑人社规【2019】3号黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省财政厅“关于印发《黑龙江省企业新型学徒制实施办法》的通知”等有关文件精神，2019年末伊春职业学院与建龙西钢达成新型学徒制培训协议，各项工作已报请获批。疫情过后，我市线下培训工作全面启动，本期新型学徒制培训于8月10日正式开课，共15个工种（班级），全部采用送教进厂的教学形式，在厂内五个教学点同时开课。

新型学徒制是指企业新招录或转岗员工一部分时间在跟学院老师学习理论知识，一部分时间在工厂做学徒由师傅言传身教的学习方式。这种源自德国的新型学徒制有两个最显著的特色，即双主体和双身份。双主体是学院和企业共同育人；双身份是员工兼有学徒和学生两重身份。这样的育人模式，被认为是德国经济腾飞的秘诀，也是制造企业效仿的模板。新型学徒制有利于促进行业、企业参与职业教育人才培养全过程，实现了专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接，提高了人才培养质量和针对性。